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Teile einer Bewerbung | Bewerbungs-Muster

Wie schreibt man das Anschreiben einer Bewerbung?


Beim Anschreiben Bewerbung kommt es neben den fachlichen Qualitäten auch auf den ersten Eindruck, also die äußere Form an. Da in vielen Unternehmen gewisse Standards erwartet werden, sollte man darauf auf jeden Fall eingehen. Bei der Bewerbungsmappe stellt das Anschreiben Bewerbung den wichtigsten Teil dar, da man hier genau erläutern sollte, warum man sich für das Stellenangebot interessiert. Außerdem ist es wichtig das Unternehmen von seinen Stärken zu überzeugen, dies geht dabei am besten, wenn man eine positive Selbsteinschätzung vornimmt. Beim Anschreiben Bewerbung zieht der potenzielle Arbeitgeber aus den wenigen Zeilen Rückschlüsse über die Durchsetzungsfähigkeit und Arbeitsweise des Bewerbers.

Das Anschreiben sollte unbedingt auf einem hochwertigen DIN A4 Blatt erfolgen und dabei folgende Merkmale enthalten:
  • - Eigene Anschrift
  • - Anschrift des Unternehmens
  • - Ort und Datum
  • - Bezug nehmen auf
  • - Die persönliche Anrede
  • - Einen kreativen Text mit Bezug auf das Unternehmen und die Arbeitsstelle
  • - Grußwort
  • - Eine Auflistung der beigefügten Anlagen

Das Anschreiben sollte auf jeden Fall mit einer gut lesbaren Schriftart (wie z.B. Arial, Courier oder Verdana) erstellt werden. Anschließend unbedingt auf Rechtschreibfehler achten und diese korrigieren, dabei sollte man sich nicht nur auf die Rechtschreibprüfung am Computer verlassen, am besten noch einmal selbst durchlesen oder von einer anderen Person überprüfen lassen. Ganz wichtig ist es auf die neuen Rechtschreibregeln zu achten. Für den eigentlichen Bewerbungstext auf keinen Fall etwas Vorgegebenes abschreiben, hier kommt es auf Eigenkreativität an, denn wer den Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen möchte, muss etwas Neues und Persönliches kreieren. Der jeweilige Text sollte dabei auf das vorhandene Stellenangebot abgestimmt sein und dabei viele relevante Aspekte enthalten. Neben der Sachlichkeit sollte man aber trotzdem versuchen sich von anderen Bewerbern abzuheben.